Twee jaar geleden zond Gitte Verborgt nog werkkrachten naar SOPREMA als uitzendconsulent. Nu trekt ze er als HR Officer zelf kwaliteitsvolle medewerkers aan. En dat doet ze met veel enthousiasme!
Je voelde meteen dat de sfeer hier goed zat
Voorheen werkte ik als uitzendconsulent en SOPREMA was een van onze klanten. Zo stond ik al in contact met mijn huidige collega’s, was ik al goed vertrouwd met het bedrijf en kende ik hier best wel al wat mensen. Je voelde meteen dat hier, hoewel het toch wel om een multinational gaat, een hele open en familiale sfeer heerst. Toen ik hoorde dat ze hier iemand zochten voor de dienst HR, stelde ik me dus maar al te graag kandidaat. Vooral ook omdat ik in mijn opleiding HR al de ambitie koesterde om op een bedrijfspersoneelsdienst terecht te komen.
Mijn jobinhoud is sterk verrijkt
Sinds ik hier werk is mijn jobinhoud sterk verrijkt. Aanvankelijk kwam ik als junior HR Officer ‘aan de overkant’ terecht: ik stond hier in voor de uitzendkrachten en had vooral operationele taken. Ik organiseerde bijvoorbeeld alle standaardopleidingen, zoals EHBO en heftruck. Daar kwamen gaandeweg heel wat verantwoordelijkheden bij. Nu neem ik de volledige rekrutering op mij, stippel mee het beleid voor learning en development uit en werk ook mee aan diverse HR-projecten, denk maar aan ons telewerkbeleid, fietsleasing of welzijn op het werk.
Veel afwisseling en uitdaging
Door corona is de arbeidsmarkt sterk veranderd. Vroeger boden er zich meerdere goede kandidaten aan voor een vacature, nu moeten we zelf enorm veel inspanningen leveren om kwalitatieve profielen aan te trekken. Rekrutering vraagt nu om de nodige creativiteit. Gelukkig kunnen we daarin op een goede samenwerking met de collega’s van marketing rekenen. Zij helpen ons om onszelf via leuke campagnes zichtbaar te maken op de arbeidsmarkt. Learning en development is op dit ogenblik nog een blanco pagina. We bieden wel al heel wat opleidingsmogelijkheden, maar ook hier willen we structureel aan de slag om onze werknemers te gaan ‘upskillen’ en hen alle kansen te geven om zich verder te ontplooien.
Ik zie graag iedereen gelukkig
Dat er zoveel afwisseling en uitdaging zit in mijn job vind ik fantastisch. Dat heb ik wel nodig. Er komen bovendien steeds nieuwe uitdagingen bij, waarop ons HR-team moet inspelen. Dat maakt het net boeiend. Dit bedrijf is in volle groei. Dat biedt ontzettend veel kansen en mogelijkheden. Ook voor ons: om mee te groeien, mensen te helpen om die kansen te grijpen en ervoor te zorgen dat ze op de juiste plaats terechtkomen, dat het bedrijf goed draait en dat iedereen gelukkig is! Want dat zie ik het liefst: dat iedereen gelukkig is. Dat mensen hier lang en graag blijven werken, is denk ik wel de mooiste beloning voor onze inspanningen.